为进一步深化提升职工生活品质工作，落实全总试点单位建设工作，11月20日至21日，久事公交召开提升职工生活品质2024年度中期推进工作会议，对3家内部试点单位示范创建、6家品牌项目培育及15家直属工会“十百千”幸福联动计划实施情况进行交流辅导。

久事公交党委副书记、工会主席牛均亮主持会议，久事集团工会主席孙江、上海经和幸福企业研究院院长郭金山出席会议。久事公交各直属工会负责人、各相关项目负责人参会。

首日，15家直属工会对“十百千”幸福联动计划实施情况进行交流汇报，包括当前阶段成果、面临问题和下步工作安排，围绕各自幸福联动计划的开展作研讨交流。

久事公交党委副书记、工会主席牛均亮指出“十百千”幸福联动计划要落得准、做得实，要深挖车队、线路、班组、职工的闪光点，要以职工为“单位”实现最后一公里“幸福”。

上海经和幸福企业研究院院长郭金山评价各家“十百千”联动计划体现了“有理念、有组织、有目标、有特色、有境界”的特点，并提醒在推进“十百千”联动计划过程中要注意“创建是重点、评选是手段、目标是追求、联动是核心”，要从内容上体现专业，做好盘点，用数据说话，说清需求、目标和成效。

次日，3家试点单位和6家服务职工品牌项目单位分别就各自创建推进工作进行了交流汇报。

久事集团工会主席孙江从站位高、求务实、谋划深、具体化、有亮点五方面对久事公交工会提升职工生活品质工作予以肯定，同时要求久事公交各级工会干部要重视、要带头，要充满活力和热情，主动走近职工；要开展内部交流，更要开门走出去学习，借鉴更多优秀做法。