今年日照市被列入“十四五”时期国家“公交都市”创建城市以来，在省交通运输厅大力支持和指导下，日照市认真贯彻落实城市优先发展公共交通的各项要求，探索构建组织共建、风雨共担、成果共享、家企共建、优势共扬的的工作机制，实现职工身心健康，幸福指数不断提升、企业安全生产工作稳定向好。

组织共建，锻造“基层政治辅导员”体系。选聘5名政治理论水平较高、业务能力较强，同时群众认可、沟通协调能力好的党员作为政治辅导员，对驾驶员开展思想政治教育、心理辅导等工作。2022年至今，政治辅导员已开展辅导439人次，共发现问题267个，帮助解决实际困难165个。

风雨共担，常态化打捞“沉默声音”。政治辅导员按照家庭遇到困难必谈、工作遇到挫折必谈、发生矛盾纠纷必谈、思想情绪波动必谈的“四必谈”原则，对职工开展经常性的谈心谈话，与广大职工真诚共情、共担风雨，累计走访困难职工56人次，解决职工困难43处，为困难职工捐助1万元。

成果共享，建设职工“心理服务站”。采取“5+3”关爱职工模式，在身、心、助、暖、能5个方面，在榜样引领、权利维护、文化生活3个关注点，全面构建专业化的驾驶员心里健康保障机制。创建了“市级职工心理健康服务示范点”，建立了“职工心理服务站”“心理驿站”，从专业的角度做好驾驶员心理健康及情绪调整。

家企共建，精细化建设驾驶员“一人一档”。建立职工思想政治教育档案，做好后期的回访和观察工作。为常态化了解掌握每名职工思想动态，有针对性做好思想政治工作，对每名职工建立了职工家庭档案，实行一人一档，动态管理，切实做实做细心理健康基础性工作。

优势共扬，开展持续深化关心关爱职工行动。日照公交持续发挥公交行业优势，搭建职工团建活动平台，设立职工食堂、聘请健康管理专家、开展5·20驾驶员关心关爱日，丰富职工的业余文化生活，增强职工的集体归属感、团队精神和团队协作能力。（山东省交通运输厅）