关于疲劳驾驶与驾驶疲劳的区别以及如何预防管理

疲劳驾驶和驾驶疲劳是两个相关但不完全相同的概念。疲劳驾驶指的是在长时间驾驶后感到疲惫，身体和精神状态都受到影响，导致驾驶技能下降和对道路状况的感知能力降低的情况。疲劳驾驶可能会导致驾驶者的注意力不集中，反应迟钝，视线模糊，甚至昏睡，这都会增加发生交通事故的风险。

而驾驶疲劳则是指驾驶者因为工作、生活压力等因素导致身体疲惫，出现头昏眼花、精神不振等症状，从而影响到驾驶行为。驾驶疲劳可以是短期的，例如在工作日的下午或夜间，也可以是长期的，例如长时间连续驾驶或长期缺乏睡眠。

总体而言，疲劳驾驶是一种情况，描述了驾驶者处于疲劳状态下的驾驶行为，而驾驶疲劳则是一种状态，描述了驾驶者处于疲劳状态下的身体和心理状态。两者都会对驾驶行为产生负面影响，因此驾驶者应该避免驾驶疲劳并尽量避免疲劳驾驶。

针对职业驾驶员应该如何做到预防：

1、规律生活：驾驶员应该保证充足的睡眠，养成规律的作息时间。避免连续过长时间的驾驶，需要进行适当的休息和放松。

2、身体健康：驾驶员应该保持良好的身体健康，注意饮食、运动和休息，养成健康的生活习惯。避免过度饮酒和吸烟等不良习惯。

3、技能培训：驾驶员应该接受定期的安全培训，提高驾驶技能和安全意识。驾驶员应该了解和掌握安全驾驶规范，学习应对各种复杂交通情况的技巧和策略。

作为管理员，有以下几点可以帮助杜绝疲劳驾驶和驾驶疲劳：

1、建立安全管理制度：建立完善的安全管理制度，包括对驾驶员的睡眠和休息时间的规定，对驾驶员的身体和精神状态的检查等。

2、控制工作强度：根据驾驶员的工作性质和实际工作情况，合理控制工作强度和工作时间，减少驾驶员的疲劳程度。

3、培训安全意识：定期对驾驶员进行安全意识培训，教育驾驶员遵守交通规则，合理使用车辆，预防疲劳驾驶和驾驶疲劳等。

4、监测车辆状态：建立车辆监控系统，对车辆状况进行实时监测，确保车辆处于良好状态，减少因车辆故障等原因引起的疲劳驾驶风险。

5、配备多人制度：为避免驾驶员的疲劳驾驶和驾驶疲劳，可以采取多人制度，进行轮换驾驶，减少驾驶员的连续驾驶时间和疲劳程度。

6、奖惩制度：对于违反安全规定、疲劳驾驶和驾驶疲劳的驾驶员，建立相应的奖惩制度，对于安全表现良好的驾驶员给予奖励，对于违规驾驶的驾驶员给予惩罚和教育。

总的来说，作为管理员，要从制度、管理和培训等多个方面入手，建立完善的安全管理体系，提高驾驶员的安全意识和技能水平，减少疲劳驾驶和驾驶疲劳的发生，确保道路交通安全。（上南公交：朱剑峰）