2019年10月14日星期一
动态播报
不忘初心,牢记使命,努力建设和谐公交,优秀公交
2019年05月19日 22:11:00 来源:镇江公交 访问:

——镇江公交开展倡导 “520”驾驶员关爱日活动记实


党的十八大以来,党和政府积极推行公交优先发展战略,城市公交建设取得显著成效,在“公交优先,公交优秀”理念指引下,有力保障了广大人民群众安全、便捷、经济、高效的出行需求。为让广大辛勤服务于公交事业一线的公交驾驶员群体,切实感受到社会各界的关心关爱,积极倡导全社会共同参与支持公交事业发展,共同营造理解尊重公交驾驶员的和谐氛围,增强公交驾驶员对公交事业的自豪感和归属感。镇江公交在各级领导的大力支持下,于2017年、2018年成功举办了两届“5.20公交司机关爱日”活动。

2019年,中国土木工程学会城市公共交通分会向全国公交发起倡议,在全国范围内积极开展“5·20 公交驾驶员关爱日”活动,进一步扩大“5·20 公交驾驶员关爱日”活动的社会影响,建立“5·20 公交驾驶员关爱日”活动的长效机制。

经中国土木工程学会城市公共交通分会以及全国多家公交企业共同研究决定,2019年首届中国城市公共交通“5.20公交驾驶员关爱日”活动暨镇江第三届“5.20公交驾驶员关爱日”活动主会场设在江苏省镇江市,进一步扩大了活动的社会影响。


一、历届“5.20”活动开展情况介绍

(一)2017年“5.20”活动开展情况

2017年“5.20公交司机关爱日”活动主题为“微笑与爱同行,关爱公交司机从心开始”,活动由镇江市交通运输局主办、镇江公交承办,包括中国网在内的多家媒体单位给予了支持。

活动前期,镇江公交向全社会公布了《“5.20公交司机关爱日”致全体市民的公开信》,邀请机关、企事业单位、乡镇社区、大专院校、市民代表等参与“5.20”现场互动活动。活动设一个主会场与三个分会场,邀请市领导与各部委办局领导和团体、个人代表等参与现场互动。活动得到了社会各界的关注和支持,并踊跃捐赠或现场认购礼品送给心目中的最美公交司机,表达了对公交司机的关心关爱之情。所有团体或个人通过各种方式捐赠或认购礼品费用,全部纳入以关心关爱公交职工为目的建立的“公交爱心基金帐户”进行统一管理和使用。活动现场,表彰了一批公交优秀司机,邀请优秀司机家属讲述他们背后的故事。在主会场和分会场设立了“爱心墙”,组织“我为公交司机点赞”活动。当日,镇江公交还为所有一线在岗驾驶员送上了包括玫瑰花、巧克力、祝福卡等精美礼品包一份。

(二)2018年“5.20”活动开展情况

2018年活动主题为“文明与爱同行,共建善行车厢”。活动由中共镇江市委宣传部、市总工会、团市委、市公安局、市交通运输局共同主办,镇江公交承办,并得到了国家级和省市级多家媒体的支持。同时,活动得到了江苏省内13家公交企业的支持和响应,共同发布了《江苏省“5.20公交司机关爱日镇江宣言》。

活动现场,表彰了30名以一线司机为主体、以“爱岗敬业、助人为乐、见义勇为、拾金不昧、孝老爱亲”为类别的 “善行员工”;为一线司机准备了精美慰问礼品包一份;来自机关、企事业单位、乡镇社区等领导和市民代表、职工家属到公交各场站或首末站,上车慰问一线司机;邀请共建医院专家医生到主要公交首末站为一线司机现场健康咨询;组织“善行员工”司机和家属小孩举办首届公交“爱文化”家庭乐游园活动,共同打造企业和谐文化氛围。活动当日,邀请市领导和市纪委监委领导为公交“敬老文化”和“廉政文化”两条专线开通剪彩,彰显镇江公交的社会责任。

(三)2019年“5.20”活动开展情况

2019年首届中国城市公共交通“5.20公交驾驶员关爱日”活动暨镇江第三届“5.20公交驾驶员关爱日”活动主题为“理解与尊重同行,关心关爱公交驾驶员”。活动邀请政府部门、企事业单位、乡镇社区、大专院校、市民乘客以及国家、省、市级媒体共同参与活动,邀请市民乘客代表进行现场互动,共同营造全社会共同理解尊重公交驾驶员的良好风尚,构建全社会共同关心关爱公交驾驶员的和谐氛围。

镇江公交提前编印了《中国城市公共交通2019年首届暨镇江公交第三届“5.20公交驾驶员关爱日”活动公开信》、《公交人的风采》宣传展牌、“5.20公交驾驶员关爱日”活动介绍折页等宣传材料,提前营造活动氛围;组织推荐评选第二届镇江公交“善行员工”;活动当天,开通520路“爱文化”公交文化专线,市民可免费乘坐;公开发行“5.20公交驾驶员关爱日”活动元素的异形IC卡;组织第二届公交“爱文化”家庭乐活动;邀请共建医院专家医生到主要公交首末站为一线司机现场健康咨询;组织志愿者参与现场服务、咨询等活动。  

             

二、镇江公交企业文化建设情况

(一)理念教育催生窗口新形象

长期的工作实践,使镇江公交深刻认识到,注重企业文化积累,构建独具特色的企业理念,将为公交的进一步发展提升,创造出新的生机和活力。面对新形势、新任务、高质量发展新要求,通过认真总结和提练,确立了“团结自强、爱我公交、求真创新、奉献社会”的企业精神和“一切为了乘客,为了一切乘客”的企业核心价值观;提出了“把握满意方向、成就卓越品质”的企业使命和“你我的生活因公交更精彩”的企业愿景;制定了“满意出行、无出我右”的经营理念、“方圆有度,精益高效”的管理理念、“车车载满意,站站传文明”的服务理念以及“平安每一班、开心每一天”的安全理念;推出了“事逢其人而顺,人尽其用而才”的人才理念和“以自己为对手,把同行当老师”的创新理念,并将“外塑形象、内强素质、打造品牌、再创辉煌”作为建设企业文化的新目标。通过进一步规范提炼和宣扬引导企业理念和核心价值观,规范员工文明言行,重塑了公交文明窗口的新形象。

(二)技术比武推动技能新提升

随着近年来新能源、新材料、新工艺和现代科技在公交车上的广泛运用,广大员工迫切需要提升技能,适应职业发展和岗位需求。近年来,镇江公交连续举办公交驾驶员、修理工、站务员、收银员、仓管员等各个岗位的职业技能竞赛,并积极组队参加上级和行业内各类大赛。通过参加由市到省、再到全国的一场场技术“大比武”、“大练兵”活动,有效地锤炼了职工队伍,推动了员工职业技能水平的快速提升,同时也学习了同行的先进经验,拓宽了职工的视野和眼界,激发了更强的求精求好的斗志和勇气。通过这几年不同级别层次的比赛锻炼,镇江公交员工不仅在技术上有了长足的进步,同时成绩也越来越好,争先创优的信心更足。为鼓励员工学技术、钻业务、强技能、增本领,通过与人力资源部门联动举办职业技能晋级培训,实行工资挂钩考核等办法给予更大的奖励和激励,使员工更快的提高技能,增强素质。竞赛营造出企业内“比、学、赶、超”的良好氛围,激发了职工的创新活力,涌现出一大批高技能人才。驾驶员胡荣军、周正红、邱忠民,修理工王鲲、胡春、朱铁成以及站务员吴萍等被省、市授予技术标兵、技术能手称号,在生产中发挥出技术骨干和领军带头作用,推动服务质量和维修水平不断提升。修理工王鲲荣获全市修理工技能竞赛第一名,以他名字命名的“大师工作室”通过技术攻关不断产出新的研究成果,推动了技术改革的不断创新,为公司降本增效做出贡献。

(三)文化活动汇聚精神新动力

文化是企业的灵魂,良好的企业文化活动对于企业的持续、健康、和谐发展非常重要。近年来,镇江公交坚持抓实抓好文化活动,以文化为先导,以制度为保障,构建“以人为本”的现代企业文化管理理念。连续四年举办“企业文化月”活动,重点围绕企业精神和文化内涵,举办丰富多彩、职工喜闻乐见的各类活动。先后举办了“唱响镇江公交之歌”职工大合唱比赛、“你我的生活因公交更精彩”职工自创自演小品相声大赛、“放歌新时代,谱写新篇章”和“用心前行,筑梦远航”大型职工汇演,以及多次“5.20公交驾驶员关爱日”活动。

同时,通过加强职工文化社团建设和开展各类企业文化主题宣讲活动,举办演讲比赛、知识竞赛、读书活动、厨艺展示、健康讲座、文化大讲堂等活动,提高职工参与面和扩大活动覆盖率,营造出企业内积极向上、健康和谐的文化氛围,丰富职工文化生活,传播公交正能量,激发了广大职工爱企业、爱岗位的热情。通过文化活动,让广大职工亲身感受到企业发展的活力,尽情展现企业文明形象和职工精神风貌,激发工作干劲和斗志,为推动企业高质量发展尽职尽力。

(四)品牌建设拓展文化新内涵努力打造具有公交特色的企业文化

镇江市公共交通有限公司成立于1962年9月,是以经营城市公共交通为主的国有企业,主要承担京口、润州、丹徒和镇江新区等市区范围内的公共交通运输任务。公司现有从业人员近2600人,公交车辆1595辆,其中天然气公交车307辆,油电混合公交车282辆,纯电动公交车628辆,实现了空调车辆全覆盖;营运线路116条,线路长度近2200公里,实现了城乡公交全覆盖。2018年总客运量为1.45亿人次,公交社会满意度达90.3%,公交出行分担率24.7%。公司先后荣获全国模范职工之家、省文明单位、省厂务公开民主管理示范单位、省用户满意服务企业、市文明单位、市五一劳动奖状、市劳动关系和谐达标企业等荣誉称号。镇江公交重点打造“公交善行先锋”品牌和“家文化,爱品牌”,持续深入的推进企业特色文化建设。一是打造“公交善行先锋”品牌。挖掘站点、线路的特色和亮点,组织实施了公交“站头文化”和“车厢文化”建设,利用站点和车厢宣扬和传播社会文明,倡导和推动良好风尚。实施“一线一特色一文化”创建工程,打造了84路“廉政文化”公交专线、5路“敬老文化”公交专线、67路“篆刻文化”公交专线、520路“爱文化”公交专线。鼓励和激励职工善行义举,表彰了一批 “爱岗敬业”、“助人为乐”、“见义勇为”、“拾金不昧”、“孝老爱亲”等“善行员工”,弘扬了公交正能量,宣扬了社会主旋律。2018年,7名镇江公交驾驶员的善行义举和优秀事迹被中央电视台宣传报道,大幅度提升了镇江公交的窗口形象。二是打造“家文化,爱品牌”。利用各种媒体,由市民投票,组织开展“爱心司机”评选活动,扩大公交好司机的宣传力度;设立公司内部“爱心基金”,给困难职工更大力度的关心关爱和精准帮扶,体现企业大家庭的温暖;倡导“礼让斑马线”爱心行动,公交车辆带头礼让行人,安全行车,展示公交企业的社会责任;设立站头、充值点 “爱心驿站”,为户外工作者提供尽可能的帮助;组织参加“爱心妈妈”社会公益活动,向困难小学生捐赠“爱心大礼包”,向困难家庭捐赠“爱心年夜饭”,广泛开展结队帮扶活动,积极争当社会爱心 企业文化是建设和传播企业文明、推进企业改革发展的重要媒介和阵地,是提升员工素质、展现企业形象、挖掘和发挥员工技艺特长的重要舞台,镇江公交将持续深入和扎实推进企业文化建设,大力培育符合时代发展、紧跟社会进步、满足职工需求的文化阵地,积极提炼企业职工文化的核心精神和价值内涵,努力用先进文化启迪职工、凝聚职工、带动职工,为打造和谐的公交“家”文化、打造具有公交特色的企业文化,做出坚持不懈的努力。                

“520”公交驾驶员关爱日已经成为全社会关注公交爱心日,公交驾驶员的荣誉日,镇江公交将永远在发展路上创新服务、争创一流,为百姓打造一个和谐温馨的车厢,为政府民生工程打造一个和谐流动社区。


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