为进一步夯实公交基层管理根基，切实提升线路长综合素质与履职能力，10月20日至10月29日，淮安公交分两批次完成66名线路长轮训工作。本次轮训紧紧围绕公交集团党委书记、董事长、总经理孙智敏在开班仪式上提出的四点工作要求开展，引导参训人员努力当好企业文化的传播者、一线员工的贴心人、示范带动的排头兵、敢抓敢管的实干家，进一步找准岗位定位，锻造履职尽责、担当有为的“幸福头雁”队伍。

本次轮训各培训部门精心筹备课程内容，紧贴线路长岗位履职实际，兼顾理论学习与现场实践，围绕企业文化、线路长岗位职责、运营服务管理标准化、安全意识、防御性驾驶、车辆例保标准化等内容开展集中授课，同时组织参训人员徒步前往周恩来纪念馆开展红色教育现场教学，感悟伟人崇高精神与为民情怀，厚植为民服务初心使命，对标先进锤炼工作作风，为线路长履职尽责筑牢思想根基与业务基础。

（运营服务部解读线路长工作职责、线路长考核办法、运营管理标准化规范等相关制度文件）

（党群工作部组织参观六分公司“党建+安全+科普”一体化实践教育基地，解读职工维权渠道、困难职工帮扶相关政策）

（安保管理与服务中心组织徒步拉练至周恩来纪念馆参观学习）

（安全管理部讲解安全意识、违章与事故、防御性安全驾驶知识要点）

（人力资源部解读《人力资源管理制度》《薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》等相关制度）

（维修保障部讲解车辆例保检查项目及标准化要求）

培训课程结束后，运营服务部统筹各培训部门核心授课知识点，组织全体参训线路长开展笔试综合考核。

参训线路长纷纷表示，将把此次轮训所学转化为岗位实干举措，充分发挥桥梁纽带作用，推动公司各项决策部署直达运营一线，带动线路管理提质增效，为加快打造全国有影响、全省走前列的“人民满意的幸福公交”作出更多更好更实在的“幸福头雁”贡献。（来源：淮安公交）